Ben je manager van een team of zit je in een team en loopt het nu niet goed?

Of… loopt het gewoon voor geen meter?! De teamleden begrijpen elkaar niet en er wordt veel gepraat over elkaar? Of wordt er van je verwacht dat je allerlei nieuwe dingen opzet, problemen op de werkvloer oplost, maar zijn de financiële middelen veel te krap? Worden afspraken (van gisteren!) vandaag al niet nagekomen? Je zou bijna aan jezelf gaan twijfelen, omdat je zeker wist dat je superhelder was.

Ondertussen twijfel je niet (of misschien ook wel) aan de kwaliteit van je teamleden, iedereen is supergoed in zijn vak. Het zijn eigenlijk betrokken mensen, maar de praktijk laat wat anders zien.

Ik ben Renske en ik help managers, leiders en ook teamleden met al deze vragen. Als er gedoe is in een team help ik. Niet met een superwoman-cape (alhoewel die me vast goed zou staan), want ik ben ook ‘maar’ een mens. Dat helpt enorm, want ook ik ken de issues waar jij – waar jullie – tegenaan lopen.

Ik zie dat veel teams moeilijk samenwerken omdat - net als in een familie - mensen elkaar niet hebben uitgekozen. Mensen zijn vaak zo verschillend en proberen met de beste bedoelingen het goede te doen. Eigenlijk best gek he? Dat er zomaar van je verwacht wordt dat je samen door één deur kan, zonder handleiding…

Ik ben er voor leiders of manager die snappen dat teamprocessen niet in een ochtend verbeterd zijn. Er is veel mogelijk, maar gedrag veranderen kost nu eenmaal tijd. Je wil het goed doen in plaats van snel.

De eerste stap is dat ik wil weten, wil zien, hoe jullie samenwerken. Ik koppel teambuilding, training of geef het een naam, nooit los van analyse. Dat is mijn specialiteit. Ik wil het zien. Zien hoe iedereen op de werkvloer beweegt, hoe teams in gesprek zijn met elkaar in een vergadering en in de meeste gevallen maak ik ook met iedereen persoonlijk kennis. Zo weten we waar we het echt over hebben. Spannend? Ja, soms wel, maar ook verhelderend.

Nadat ik een goed beeld heb kunnen vormen van wat er speelt, zowel uit de gesprekken als uit mijn observaties, steken we de hoofden bij elkaar. Mijn analyse deel ik met iedereen, zo kan ook iedereen er wat van vinden. Dit doen we in een democratische en open setting – iedereen mag en kan zich uitspreken. Leuk? Soms wel, lachen mag. Maar dit zijn vaak confronterende momenten, pijnlijk ook. Het is nodig om met elkaar te kijken naar de situatie zoals die nu is en van daaruit ook weer vooruit te kijken. Sta je er alleen voor? Nee! We doen het samen.